党员责任区〡党建引领，谱写景区高质量发展新篇章

21/05/27

为进一步拓宽党建工作思路，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以努力提高全心全意为人民服务的本领和支部战斗力、凝聚力和创造力为目标，建立“党员责任区”，促进各项工作有序开展。

一、创新理念，细化分工。

为使党建工作向各个岗位延伸，公司党支部本着“就近划分、全员覆盖”的原则，尚湖支部按照“133”模式划分，形成“委员包区、党员包点、以区带点，全员覆盖”的责任区管理模式。现共划分9个党员责任区，每个党员责任区对接一片区域，有针对性地给责任区党员提要求、交任务、明责任，激励党员在安全生产、经营管理、优质服务等各项工作中当先锋、作表率，形成一个团结、和谐、互助、友爱、积极向上的战斗集体。

二、亮化考核，提升质量。

为亮化党员责任区考核，责任区公开接受监督，实行“党员自评、群众打分、支部领导测评”相结合的总体评价，促进“荣辱”意识。通过党员责任区亮化，把责任区内各项工作难点、重点摆在明面上，促进问题意识；责任区内党员“亮身份、亮标准、亮承诺”，引领职工优质完成各项任务，促进责任区工作意识。以党员率先示范，带动景区广大职工主动扛起责任，让党旗在景区一线树立，打造出积极向上的经营环境。

三、强化意识，落实责任。

抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建，只有把党建工作融入企业经营管理，始终把职工的凝聚力、游客的满意度作为衡量工作成效的主要标准，才能找出党建工作的发力点。尚湖公司党支部根据责任区“1+N”管理模式，采用以区带点形式，层层落实，全员覆盖，使责任区管理成为联系职工，服务游客的桥梁和纽带。

党员责任区的创建、细化，有效发挥公司党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步提高公司管理水平、工作效率和服务质量。下一步，公司党支部将以“党员责任区”为抓手，引导党员立足本职岗位，亮身份、做表率、当先锋，比技术技能、比作风修养，比工作业绩，形成比学赶超的良好氛围，切实发挥好党建的引领作用。

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